5月份马上就要过去了。进入6月之后,距离“七一”也就不远了。而要开展“七一”期间的系列活动,此时就该抓紧了。正常情况下,应该5月底前完成策划,6月初下发文件通知,6月上旬全面开展,7月中下旬结束。但是,2022年的“七一”活动真的是不好策划,太难了。为什么呢?原因很明显,因为2021年是党的百岁华诞,2021年“七一”是真正意义上的大庆,各类庆祝活动轰轰烈烈。而2022年是大庆之后的第一年,上年度庆祝建党百年的热度仍在,本年度又该如何开展呢?今天,咱们就来回答这个问题。
首先,我们再认真审视一下2022——2021年是建党百年;2021年底的十九届六中全会上通过了我们党的第三个历史决议;2022年是第二个百年奋斗目标的开局之年;2022年下半年将召开党的二十大——从这些信息中我们不难看出,2022年是新起点、新征程,是具有里程碑意义的一年。也因此,我们一定要在2022年“七一”系列活动中充分体现出这个原则。
以下,宏锦图PPT将围绕这一原则,为您进一步梳理出在策划2022年“七一”活动时应抓住的4个关键点——
关键点1:突出踏上新征程的拼搏感。对过去的总结(本单位发展史等)应该是2021年的工作,2022年更应该突出对未来的展望、憧憬和规划。这种向前的姿态应该体现到各个活动的主题当中。
比如讲党课活动,重点讲的应该是如何正确运用中国共产党百年奋斗的成功经验推进本单位下一阶段的高质量发展、本岗位下半年的工作落实。(类似的还有讲故事比赛、岗位讲述、征文等活动)
比如大讨论活动,重点是组织全体员工对本单位未来如何更好发展献计献策。
关键点2:突出位于新起点的仪式感。2022年不再适合像2021年那样举办一些群众性的庆典活动,而应该以浓浓的仪式感衬托出投身第二个百年奋斗目标的激情与干劲儿。
比如以党组织名义发出倡议书,号召本单位党员在接下来的工作中如何更好发挥作用,以及要集中力量完成什么任务。
比如开展覆盖全体党员的重温入党誓词活动(或宣誓活动等),在活动中表明自己的决心与信心。如果因防疫政策而无法开展集体活动,也可以进行百(千或万)名党员在线宣誓,既创新也同样声势浩大。
比如开展党员承诺践诺活动,把自己的决心转化为实际行动,通过承诺书的形式公示出来。
比如开展“七一”表彰活动,结合本单位实际确定表彰项目(如2021年重点表彰“两优一先”,那么2022年可以侧重于党员责任区、党员先锋岗、党员服务队等的表彰),并相应开展挂牌、授旗等活动。
关键点3:突出干出新作为的力量感。要在新起点、新征程上有所作为,干出新的成绩,既要铆足了劲儿、在思想上形成动能,也要奠定好干事创业的基础。这就需要我们既加强理论武装、坚定理想信念,也实打实地补短板、强弱项、打基础。
比如我们可以在“七一”期间举办新一期的习近平新时代中国特色社会主义思想专题研讨班,重点学习“两个确立”的重大意义,将“两个维护”落实在推动发展的具体工作当中。
比如开展全方位的党性分析活动,结合本单位实际自定主题,通过批评和自我批评在思想上和行动上发现问题、推进整改。
关键点4:突出喜迎二十大的氛围感。“七一”是2022年的一个重要节点,“七一”之前重在各项工作的常规推进与落实;“七一”之后、二十大召开之前,则重在学习贯彻党的二十大精神的各项准备工作。“七一”期间,可以在氛围的烘托上先行开展一些工作。
比如结合本单位攻坚克难的具体任务开展主题活动,如“打好XX攻坚战,胜利迎接二十大”主题活动等。
比如开展与党的二十大相关的学习活动、展览活动,如党的一大到十九大的图片展、对之前历次党章修改的贯通式学习,等等。
以上,是宏锦图PPT为您梳理的4个关键点。其实,每一年的“七一”活动在形式上都大同小异,但每一年应把握的重点和关键点却不尽相同。只要把握准了,活动的质量就一定能得到保证。
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